五险一金扣除怎么算

五险一金的扣除计算主要依据个人的工资基数以及各地规定的缴纳比例。以下是五险一金扣除比例的一般计算方法：

1. 养老保险 ：

单位缴纳比例通常在18%至28%之间。

个人缴纳比例一般为工资基数的8%。

2. 医疗保险 ：

单位缴纳比例通常在6%至10%之间。

个人缴纳比例一般为工资基数的2%，再加上大病保险费用（如果有的话）。

3. 失业保险 ：

单位缴纳比例通常在0.5%至2%之间。

个人缴纳比例一般为工资基数的0.5%。

4. 工伤保险 ：

单位需全额缴纳，比例根据行业风险不同而有所变化。

个人无需缴纳。

5. 生育保险 ：

单位缴纳比例通常在1%左右。

个人无需缴纳。

6. 住房公积金 ：

单位和个人的缴纳比例通常在5%至20%之间，但总和不得超过职工平均工资的12%。

具体的计算公式为：

```五险一金个人扣缴金额 = （工资基数 × 养老保险个人比例） + （工资基数 × 医疗保险个人比例） + （工资基数 × 失业保险个人比例） + （工资基数 × 工伤保险单位比例） + （工资基数 × 生育保险单位比例） + （工资基数 × 住房公积金个人比例）```

例如，如果某人的月工资为5000元，按照上述比例计算，则：

```养老保险个人扣缴 = 5000元 × 8% = 400元医疗保险个人扣缴 = 5000元 × 2% = 100元失业保险个人扣缴 = 5000元 × 1% = 50元工伤保险单位扣缴 = 5000元 × 1% = 50元生育保险单位扣缴 = 5000元 × 1% = 50元住房公积金个人扣缴 = 5000元 × 12% = 600元```

总的个人扣缴金额为：400元 + 100元 + 50元 + 50元 + 50元 + 600元 = 1250元

请注意，这些比例和金额可能因地区、政策变化以及企业实际情况而有所不同。建议根据最新的当地政策或咨询企业人力资源部门获取准确信息

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