没有合同的工作可以随时辞职吗

关于未签订劳动合同是否可以随时辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下为相关要点：

1. 不定期劳动关系 ：如果用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，则双方构成不定期劳动关系。

2. 通知要求 ：在不定期劳动关系中，劳动者可以随时终止劳动关系，但通常情况下，劳动者需要提前通知用人单位。

3. 提前通知 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；在正式工作期内，提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

4. 双倍工资赔偿 ：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

5. 立即解除 ：在某些情况下，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。

综上所述，虽然未签订劳动合同的劳动者在某些情况下可以随时辞职，但通常还是需要按照法律规定的形式提前通知用人单位。此外，劳动者在辞职时还可以根据具体情况要求相应的经济补偿。

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